OPINIÓN: CAMBIO DE PARADIGMA

Alcides Aguirre - Secretario académico

Teletrabajo y Sociedad, Universidad Nacional de La Plata

Esta pandemia del Covid 19 que en Argentina comienza en el mes de marzo trajo consigo grandes y nuevos desafíos. Por ejemplo que hacer con tanto tiempo libre disponible y cómo entretener a los niños en el hogar. Sin embargo el profundo desafío se presenta en el mundo laboral donde algunas actividades todavía no encuentran su lugar en el mundo por los riesgos de salud que pueden generar y fundamentalmente porque nadie sabe cuándo terminará esta emergencia sanitaria que nos afecta a todos. En este contexto algunas profesiones y oficios comenzaron a teletrabajar ya que las tecnologías de la información y comunicaciones TIC, así se los permite. Este sí que es un verdadero desafío para la persona que incursiona en esta modalidad por primera vez. Este nuevo paradigma significa que se dejan de cumplir horas de trabajo para pasar a cumplir objetivos laborales. En este nuevo esquema muy importante para el éxito de este nuevo paradigma es la gestión del CEO o responsable de la actividad ya que tendrá que coordinar y motivar las tareas de los trabajadores presenciales si los hubiere y las tareas de los trabajadores remotos. Claro organizar todo esto requiere dedicación, capacitación, entusiasmo y liderazgo. Con el advenimiento de la pandemia no hubo tiempo para organizar ni para capacitar. Afortunadamente por estos días se han presentados proyectos de ley de teletrabajo por parte del oficialismo y de la oposición en las cámara legislativa nacionales que contemplan capacitación y promoción de esta modalidad laboral. En nuestro país Neuquén tiene ley provincial en esta materia y Chaco tiene ley similar aún sin reglamentar.