DESDE UDOCBA ESPERAN QUE LA PAUTA SALARIAL SIGA POR ENCIMA DE LA INFLACIÓN

El Secretario General de Unión Docentes (UDOCBA), Alejandro Salcedo, dialogó con "El Enfoque Provincial" por FM KEOPS y AM 1520 acerca de la problemática salarial docente y la convocatoria a aplicar la cláusula de revisión para adecuar el salario por debajo de la inflación según se viene conversando en paritarias. Además, se plantearon demandas laborales como la violencia en las escuelas y la licencia parental. También pidieron que los tres tramos salariales estén por encima de la inflación. A continuación, lo más saliente de la entrevista.

De continuidad a la temática salarial y aquí estamos, ¿no? Hablando de lo ocurre con la problemática de los salarios docentes. Estamos en diálogo con el Secretario General de Unión Docentes, UDOCBA Alejandro Salcedo. 

Bueno, para ponernos en estado de situación, ¿en qué ha quedado justamente el diálogo en esta nueva convocatoria o reanudación de paritarias o como técnicamente se llame? 

Sí, se llama la aplicación de la cláusula de revisión, monitoreo y seguimiento para la adecuación del salario, cuando el salario queda por debajo de la inflación, que es lo que ha pasado en el mes de marzo, y obviamente si no se hace ninguna actualización también quedará por debajo mayo y julio, que son los otros dos tramos salariales que acordamos en el mes de febrero para la paritaria salarial que fue los 7 primeros meses. 

Claro, claro. Bueno, y en consecuencia tuvieron su diálogo. ..

Si. Nos reunimos el día martes, este martes, y le planteamos al gobierno que el salario debía adecuarse para que esté por encima de la inflación. Además de otras demandas que tenían que ver con cuestiones más de condiciones laborales, del día a día de las escuelas como por ejemplo que queremos digamos encarar muy fuerte que ya hace un tiempo que lo estamos trabajando esto de tener una herramienta paritaria para enfrentar las situaciones de violencia que ingresan a la escuela por distintos motivos, uno de los cuales es toda esta seguidillia de casos que hemos visto de padres o ya no sé si padres, personas que ingresan a la escuela a pegar a docentes. También hablamos de la licencia parental que es una licencia extra que este gobierno ya otorgó a otros regímenes estatutarios para el cuidado del menor por cualquiera de los dos progenitores. Ya no se habla más de padre, madre sino de persona gestante y persona no gestante y bueno la normativa esta paritaria haría una adecuación a esos esquemas que son nuevos. Además también hablamos sobre el convenio colectivo de trabajo y y bueno, esto que voy a decir es que le toca a poca gente pero hay algunos compañeros que les pasa, que son alrededor del 10% de los docentes, que tienen que ver con un amor y generación en el monto que se le retiene por impuesto a las ganancias. Y fundamentalmente, bueno, el salario. En todos los tramos tiene que estar por encima de la inflación y que esta cláusula de revisión debía tener en cuenta inclusive el retroactivo a marzo. Esto es en línea general lo que hablamos el día martes con el gobierno provincial. 

Por ahí leí de que ustedes piden adelantar a mayo lo que se iba a cobrar en junio o julio, algo así, ¿puede ser? 

Sí, digamos, es un mecanismo, ¿no? O se incrementa a mayo, o se adelanta de julio a mayo y se crea uno nuevo en julio, no? Lo concreto es que lo que estamos planteando es que los tres tramos salariales establecidos en la partir de febrero, estén todos por encima de la inflación.